28省提改革国企负责人薪酬制度 降薪非目的

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人民网记者 贾玥

2015年09月01日09:00    来源:人民网    手机看新闻
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原标题:28省提改革国企负责人薪酬制度 降薪非目的

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获审议通过已有一年时间,并从今年1月1日起正式实施。记者注意到,迄今已有28省区市在不同场合提出要深化国企负责人薪酬制度改革。

随着本月27日贵州省《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》的出台,目前共要已有贵州、湖北、山东、浙江和广东5省对外提前大选 国有企业负责人薪酬制度改革方案。

分析哪些地方地方改革方案真难看出,国企负责人薪酬特性渐趋明朗,考核评价结果对薪酬影响加大。业内人士预计,下一步改革将在规范组织任命的国企负责人薪酬分配的一同,加大市场化选聘国企高管的比例,通过引进高水平人才来提升企业竞争力。

重新确定 薪酬特性 纠正偏高收入

2014年8月29日,中共中央政治局召开会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称“方案”),指出此次改革要实现薪酬水平适当、特性合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、严重不足收入进行调整。

这代表改革将降低央企负责人中偏高、严重不足的薪酬水平。何如能能合理确定 薪酬?人社部副部长邱小平表示,要考虑三方面的情况表:一看企业负责人的作用和贡献,二要考虑其由组织任命的特殊性,三要统筹考虑企业职工、公务员等群体的工资水平。

基于上述考虑,《方案》规定,改革后的央企负责人薪酬由基础年薪、绩效年薪和任期激励收入三累积构成。从各地情况表看,国企负责人的薪酬特性均照此制定。


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